L’attributo ascritto dell’età anagrafica, misurata come il numero di anni trascorsi dal momento della nascita, rappresenta uno tra i principali fattori di stratificazione sociale. Al raggiungimento di una determinata età si associano infatti opportunità di accesso non solo a diritti e responsabilità normati in modi differenti all’interno di differenti contesti geografici, ma anche opportunità, risorse,...

Nonostante i passi in avanti, la genitorialità e la cura sono ancora un tabù per le aziende. Quando se ne parla il discorso verte quasi esclusivamente su tematiche legate ai congedi: cosa dice la legge, quanti giorni spettano, i tempi di rientro, eventuali agevolazioni. Manca una cultura della cura, il riconoscimento di una delle attività...

La questione del rapporto tra diverse generazioni all’interno dei luoghi di lavoro sta assumendo una centralità crescente sia nel dibattito tra studiosi sia nell’agenda degli addetti ai lavori all’interno delle organizzazioni. L’allungarsi delle aspettative di vita e la revisione dell’età di pensionamento – per motivi di sostenibilità finanziaria dei sistemi previdenziali nazionali – determinano un...

Una basilare consapevolezza che ormai dovrebbe accompagnare quanti a vario titolo si interessano di pratiche DEI (Diversity, Equity, Inclusion) nei contesti aziendali è la seguente: in questo campo, un impegno serio – cioè condotto in un’ottica strategica e di sostenibilità nel lungo periodo – non può che svilupparsi sotto forma di “impresa” partecipata. Ciò significa...

Il valore singolare delle persone Come ben sanno i manager, oltre alla consolidata promozione dei Talenti designati, nelle organizzazioni è necessario snidare il talento diffuso, che è certamente presente anche se a volte è invisibile od oscurato dalla sistematica organizzativa: ruoli, mansioni, competenze… Ebbene, nell’era digitale questa necessità è diventata cruciale. La rivoluzione digitale si...

Una relazione difficile con molte opportunità.   Da qualunque parte la si osservi la relazione tra disabilità e lavoro è difficile e complessa. Rimane sempre alto il numero di persone con disabilità che non riesce a trovare una occupazione così come rimane sempre alto il numero delle aziende che risultano avere ancora dei posti “scoperti”,...

Nel volgere di un breve lasso di tempo, la formula DEI ha conquistato una centralità per un verso inattesa – se si considera la fatica con la quale le aziende hanno preso atto della loro conformazione composita – ma per l’altro comprensibile, o addirittura inevitabile, dentro lo scenario esitato dalle grandi trasformazioni sociali, demografiche e...