Massimiliano Monaci

Massimiliano Monaci è Professore ordinario presso la Facoltà di Scienze Politiche e Sociali dell'Università Cattolica di Milano, dove insegna “Sociologia dell'organizzazione”, “Organizzazioni, Persone, Sostenibilità, Cittadinanza d'Impresa” e “Diversity in organisations and cross-cultural management”. Presso l’Università Cattolica è inoltre Direttore del Master di I livello in “Risorse umane e organizzazione” promosso con ISTUD Business School, membro del Comitato Direttivo del Centro di Ricerca WWELL e componente della Faculty dei programmi di formazione manageriale dell'Alta Scuola Impresa e Società (ALTIS). Partecipa – con responsabilità progettuali, scientifiche e didattiche – alle attività del Settore Economia e Lavoro della Fondazione ISMU di Milano, in particolare sul tema della valorizzazione del capitale umano dei migranti nei contesti di lavoro. Le sue principali aree di ricerca e competenze in ambito formativo-consulenziale riguardano: la responsabilità sociale e sostenibilità d'impresa, con attenzione anche alle implicazioni operative della business ethics; le culture aziendali, con particolare riferimento ai processi di cultural change management; le pratiche organizzative DEI (Diversity, Equity, Inclusion); il ruolo della dimensione religiosa e spirituale nella vita organizzativa e nei processi di people management. In questi ambiti ha pubblicato numerosi contributi a livello nazionale e articoli su riviste scientifiche internazionali.
Impactwise Review
Una basilare consapevolezza che ormai dovrebbe accompagnare quanti a vario titolo si interessano di pratiche DEI (Diversity, Equity, Inclusion) nei contesti aziendali è la seguente: in questo campo, un impegno serio – cioè condotto in un’ottica strategica e di sostenibilità nel lungo periodo – non può che svilupparsi sotto forma di “impresa” partecipata. Ciò significa...
Articolo a cura di
Massimiliano Monaci