Nella trama dei rapporti che legano le imprese al loro territorio e agli attori che lo compongono, l’azienda non è solo un soggetto economico, ma anche un soggetto sociale e culturale. 

Le azioni di DEI sono pienamente inscritte nel processo strategico per la costruzione di nuovi equilibri tra crescita economica, sostenibilità, benessere delle persone e coesione sociale. 

Il profilo sempre più composito delle popolazioni aziendali e dei potenziali bacini di reclutamento ha reso le aziende dei veri e propri laboratori di convivenza – tra generi, generazioni, persone con differenti background etnici, culturali, religiosi – e di innovazione a impatto sociale. 

Decidere di lavorare sulle tematiche DEI come organizzazioni però è complesso. Ogni azione porta con sé una certa idea di futuro ed è necessario attrezzarsi, come imprese e come cittadini, per essere in grado di muoversi in questo campo difficile, ma stimolante e ricco di opportunità per l’altro e quindi per tutti.

Abbiamo provato ad indagare questo tema grazie a tanti punti di vista e approcci differenti, non per trovare risposte certe e soluzioni, ma traiettorie innovative e generatrici di cambiamento.