Impactwise Review

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L’attributo ascritto dell’età anagrafica, misurata come il numero di anni trascorsi dal momento della nascita, rappresenta uno tra i principali fattori di stratificazione sociale. Al raggiungimento di una determinata età si associano infatti opportunità di accesso non solo a diritti e responsabilità normati in modi differenti all’interno di differenti contesti geografici, ma anche opportunità, risorse,...
Articolo a cura di
Emma Garavaglia

Diversity, Equity e Inclusion: un’opportunità per valorizzare il talento e l’unicità.

Età, lavoro e organizzazioni: significati, relazioni, opportunità.

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Nonostante i passi in avanti, la genitorialità e la cura sono ancora un tabù per le aziende. Quando se ne parla il discorso verte quasi esclusivamente su tematiche legate ai congedi: cosa dice la legge, quanti giorni spettano, i tempi di rientro, eventuali agevolazioni. Manca una cultura della cura, il riconoscimento di una delle attività...
Articolo a cura di
Sonia Malaspina
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La questione del rapporto tra diverse generazioni all’interno dei luoghi di lavoro sta assumendo una centralità crescente sia nel dibattito tra studiosi sia nell’agenda degli addetti ai lavori all’interno delle organizzazioni. L’allungarsi delle aspettative di vita e la revisione dell’età di pensionamento – per motivi di sostenibilità finanziaria dei sistemi previdenziali nazionali – determinano un...
Articolo a cura di
Luca Quaratino

Diversity, Equity e Inclusion: un’opportunità per valorizzare il talento e l’unicità.

Equità e cittadinanza organizzativa: verso una nuova alleanza tra generazioni? 

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Una basilare consapevolezza che ormai dovrebbe accompagnare quanti a vario titolo si interessano di pratiche DEI (Diversity, Equity, Inclusion) nei contesti aziendali è la seguente: in questo campo, un impegno serio – cioè condotto in un’ottica strategica e di sostenibilità nel lungo periodo – non può che svilupparsi sotto forma di “impresa” partecipata. Ciò significa...
Articolo a cura di
Massimiliano Monaci
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Il valore singolare delle persone Come ben sanno i manager, oltre alla consolidata promozione dei Talenti designati, nelle organizzazioni è necessario snidare il talento diffuso, che è certamente presente anche se a volte è invisibile od oscurato dalla sistematica organizzativa: ruoli, mansioni, competenze… Ebbene, nell’era digitale questa necessità è diventata cruciale. La rivoluzione digitale si...
Articolo a cura di
Maurizio Stefano Mancuso
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Una relazione difficile con molte opportunità.   Da qualunque parte la si osservi la relazione tra disabilità e lavoro è difficile e complessa. Rimane sempre alto il numero di persone con disabilità che non riesce a trovare una occupazione così come rimane sempre alto il numero delle aziende che risultano avere ancora dei posti “scoperti”,...
Articolo a cura di
Giovanni Merlo
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Nel volgere di un breve lasso di tempo, la formula DEI ha conquistato una centralità per un verso inattesa – se si considera la fatica con la quale le aziende hanno preso atto della loro conformazione composita – ma per l’altro comprensibile, o addirittura inevitabile, dentro lo scenario esitato dalle grandi trasformazioni sociali, demografiche e...
Articolo a cura di
Laura Zanfrini

Diversity, Equity e Inclusion: un’opportunità per valorizzare il talento e l’unicità.

Diversity, Equity e Inclusion: un’opportunità per valorizzare il talento e l’unicità  

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Il design inclusivo è un approccio fondamentale. Sia che si tratti di siti web, servizi digitali o spazi fisici, l’obiettivo è quello di raggiungere il maggior numero della popolazione o dello specifico target. Il design inclusivo si concentra sulla diversità delle persone e sull’impatto che questa diversità ha sulle decisioni di progettazione. Con una popolazione...
Articolo a cura di
Francesco Milanesio
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Mi è capitato molte volte in passato, e mi capita ancora, nel ricevere indicazioni dal committente sui requisiti di un nuovo prodotto o servizio digitale, che alla domanda «per chi è?», la risposta immediata, scontata, istintiva, sia: «per tutti». Superficialmente corretta nell’ottica di un design inclusivo, l’affermazione è in realtà estremamente rischiosa nel lavoro di...
Articolo a cura di
Damiano Gui
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Si può fare business anche facendo cose giuste, puntando sulla realizzazione di un diritto sacrosanto, promuovendo un ideale che migliori la società. L’esperienza di Cityfriend nasce proprio da qui, da una convergenza tra l’aspetto valoriale e la consapevolezza dell’esistenza di un segmento di mercato poco sfruttato e dalle altissime potenzialità. Stiamo parlando di turismo, e...
Articolo a cura di
Gian Luigi Cocci

Accessibilità e inclusione per la progettazione di prodotti e servizi

Turismo accessibile: l’ideale e l’opportunità – l’esperienza di Cityfriend

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Molti anni fa, il passato remoto è d’obbligo visto che si tratta del 2012, andai ad assistere a una lezione di un professore del Politecnico di Torino. L’ospite era di assoluto rilievo: una delle prime programmatrici non vedenti al mondo assunta da una nota compagnia informatica. Dopo aver raccontato parte della sua vita professionale, collegò...
Articolo a cura di
Andrea Di Salvo

Accessibilità e inclusione per la progettazione di prodotti e servizi

Il senso dell’Inclusione: saper Osservare, Empatizzare e Progettare per tutti.

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Negli ultimi anni assistiamo ad una fase di accresciuto interesse nei confronti di iniziative e programmi sui temi di diversity and inclusion. Con buona pace di chi derubrica come washing le spinte evolutive della società, e nonostante alcuni atteggiamenti che sicuramente sono di facciata, è un fatto che sono in crescita l’impegno e gli investimenti...
Articolo a cura di
Samuele Pigoni​​

Accessibilità e inclusione per la progettazione di prodotti e servizi

Leave no one behind: l’inclusione nella prospettiva dei diritti.

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I modelli di leadership radicati nelle economie occidentali hanno attraversato diverse fasi trasformative e si sono evoluti profondamente negli anni recenti, per assecondare le molte esigenze e pressioni sociali, normative, finanziarie e organizzative che da ogni parte della società stanno portando le imprese a porre sostenibilità e impatto ai primi punti dell’agenda strategica e operativa....
Articolo a cura di
Marella Caramazza

Sostenibilità e leadership ad impatto

Leader sostenibili e leader della sostenibilità

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“Ho visto cose che voi umani …” dice Rutger Hauer alias Roy Batty, in Blade runner film del 1982 in una delle più indimenticabili scene del cinema di tutti i tempi.  Ed io, in 40 anni di viaggio all’interno di grandi organizzazioni, ho avuto la fortuna di osservare i profondi mutamenti nella cultura organizzativa. Non...
Articolo a cura di
Roberto Veronesi

Sostenibilità e leadership ad impatto

Leadership e sostenibilità: il momento giusto è adesso

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Qual è il paradigma della leadership? Nell’epoca dell’inclusività e al tempo in cui la sostenibilità è diventata l’elemento chiave in base al quale declinare le proprie azioni, il concetto di leadership ha mutato pelle. E in questa fase di cambiamento dei modelli che ispirano l’azione di tanti managers, l’evoluzione del mio percorso professionale ha trovato...
Articolo a cura di
Giovanna Rosato

Sostenibilità e leadership ad impatto

La leadership al tempo della sostenibilità

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Dopo circa 20 anni di esperienza nelle attività d’Internal Audit sempre nella stessa azienda, circa 6 anni fa mi è stato proposto di gestire anche la Sostenibilità. Anche se non avevo le competenze che oggi ho su questa materia, mi sono molto emozionato pensando a tutto quello che si può fare e ho capito che...
Articolo a cura di
Nicolas Marchi

Sostenibilità e leadership ad impatto

Il valore della sostenibilità

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L’innovazione non è solo tecnologica e si può basare sul concetto, di fatto innovativo, di circolarità: dobbiamo investire e modificare i nostri modelli organizzativi e di gestione delle materie prime e della qualità per diventare davvero sostenibili.  Ripensare quanto e come consumiamo, cosa facciamo delle risorse che utilizziamo e come e se le rimettiamo in...
Articolo a cura di
Riccardo Piunti

Innovazione e sostenibilità: driver per le imprese

Circolarità, organizzazione, qualità e innovazione: il caso CONOU

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Oggi parlare di innovazione significa parlare di sostenibilità e inclusione. Senza l’attenzione all’ambiente e al benessere delle persone, ad un mondo a misura di tutti, non è possibile discutere di cambiamenti e innovazione reale e le aziende devono esserne consapevoli.  Quando ho fondato Able to Enjoy nel 2006 il mio obiettivo era produrre la carrozzina...
Articolo a cura di
Danilo Ragona

Innovazione e sostenibilità: driver per le imprese

L’innovazione in azienda si fa con sostenibilità e inclusione

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La prima cosa che un imprenditore deve tenere in considerazione è la redditività della sua azienda, senza la quale non c’è sviluppo. Investire in sostenibilità, farlo concretamente con scelte e azioni, è impegnativo, ma penso che faccia parte della responsabilità sociale di un’impresa e del suo DNA. Nel caso di Sales è un concetto radicato,...
Articolo a cura di
Domenico Tessera Chiesa

Innovazione e sostenibilità: driver per le imprese

Quando la sostenibilità è il DNA di un’impresa: la trasformazione di Sales Società Benefit

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Da ormai molto tempo mi occupo quotidianamente di innovazione e la mia esperienza, per via delle mie passioni e del mio lavoro, è molto orientata alla tecnologia e allo sviluppo di prototipi. Da qualche anno, sempre più spesso ci viene chiesto di sviluppare soluzioni che non solo hanno le tipiche finalità guidate dal business –...
Articolo a cura di
Giulia de Martini

Innovazione e sostenibilità: driver per le imprese

Il fuoco dell’innovazione tra tecnologia, emergenza e sostenibilità

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Il termine “impatto sociale” – scrive Ronald Cohen (Luiss University Press, 2022, p. 19) – è riferito all’incremento sia del benessere degli individui e delle comunità, sia della loro capacità di avere una vita produttiva. L’impatto sociale è intenzionale e misurabile; produce un cambiamento dal tempo T al tempo T + 1 valutato positivamente in...
Articolo a cura di
Filippo Barbera

Innovazione e sostenibilità: driver per le imprese

Pre-vedere l’impatto sociale: il ruolo del progetto IPLabs

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La Camera di commercio di Torino è estremamente interessata ai temi della sostenibilità e dell’impatto sociale e sostiene anche le iniziative e i percorsi formativi del Cottino Social Impact Campus collegati all’Environmental, social, and corporate governance (ESG). Questo percorso della Camera di commercio è iniziato anni fa, nel 2004, con la creazione del “Comitato Imprenditoria...
Articolo a cura di
Dario Gallina

Innovazione e sostenibilità: driver per le imprese

Centro di competenze per la misurazione dell’impatto: il nuovo impegno condiviso di Camera di Commercio di Torino e Cottino Social Impact Campus

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Tra le tantissime notizie e novità che negli ultimi anni hanno contribuito a far crescere, anche in Italia, l’attenzione verso i temi della sostenibilità aziendale, ce ne sono due particolarmente significative e utili a comprenderne i profili giuridici e a far emergere la centralità del legal impact.  La prima riguarda l’ordinanza cautelare del 25/11/2021 con...
Articolo a cura di
Emiliano Giovine

Legal Impact

Legal impact: il ruolo dei legali per una strategia di sostenibilità vincente e in linea con un quadro normativo in costante evoluzione

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Quando parliamo di impatto la questione legale è diventata un driver cogente. La legge ci impone di intervenire, ma sappiamo che è necessario avviare un percorso di apprendimento che non si limita agli adempimenti normativi, ma che riguarda tutta l’organizzazione. È questa un’azione fondamentale perché permette alle imprese di affrontare questi temi nel modo corretto...
Articolo a cura di
Marella Caramazza

Legal Impact

Il valore del confronto tra settore legale e aziendale per generare impatto

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La proposta di regolamento della Commissione Europea contro il lavoro forzato Il lavoro forzato è definito, ai sensi dell’art. 2, comma 1 della Convenzione 29 del 1930 sul lavoro forzato e obbligatorio dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) come “ogni lavoro o servizio estorto a una persona sotto minaccia di una punizione o per il quale...
Articolo a cura di
Maria Pia Sacco

Legal Impact

Strumenti di trade per regolare le catene globali del valore

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Che in tema di rispetto dei diritti umani il quadro regolatorio per le aziende si faccia sempre più pressante è un dato di fatto.  L’evoluzione di queste normative sposta sempre più sulle aziende l’onere di implementare presidi e misure per prevenire violazioni. Cosi le diverse funzioni aziendali si trovano a dover gestire ambiti di compliance con...
Articolo a cura di
Marta Pieri

Legal Impact

Dalla compliance all’impatto, a chi conviene?

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La visione dell’impatto di Alessi SpA Società Benefit La sezione dello Statuto della Alessi S.p.A. Società Benefit dedicata alle Finalità di Beneficio Comune inizia così:  “I soci condividono la visione per cui la Società, nell’esercizio della propria attività di impresa, svolge un ruolo sociale con un impatto significativo sulle persone e sul contesto; riconoscono che...
Articolo a cura di
Nicoletta Alessi Anghini

Misurare e valutare l'impatto

Creare valore attraverso l’impresa

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Come valutare e misurare l’impatto è uno dei pilastri dell’attività dell’incubatore Impact Hub SB e dell’associazione internazionale di cui facciamo parte che conta oltre 100 spazi nel mondo nati dal basso, dall’interesse e dalla volontà di persone che, come me e come i miei colleghi, credono nel valore e nel potere trasformativo dell’impatto sociale. Per...
Articolo a cura di
Marco Nannini

Misurare e valutare l'impatto

L’impatto che genera profitto: una riflessione su metriche e obiettivi

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I concetti di sostenibilità e impatto comprendono un’ampia varietà di dimensioni e prospettive. Esistono diverse definizioni di sostenibilità e impatto, che hanno generato e continuano ad alimentare un ampio dibattito. Negli ultimi tempi dove l’intero ecosistema sociale ed economico è stato sottoposto a nuove sfide radicali, la gestione, misurazione e comunicazione dell’impatto sono diventate un...
Articolo a cura di
Irene Bengo

Misurare e valutare l'impatto

Misurare e gestire l’impatto per definire la propria identità

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Il mandato per questo mio breve scritto era chiaro: un documento che potesse introdurre al tema dell’impatto sociale, alle opportunità che genera l’imprenditoria ad impatto e ai limiti che ancora oggi si incontrano per chi opera sul tema. Nel frattempo, il contesto che ci circonda è profondamente cambiato, tornando a sollevare questioni che – quantomeno...
Articolo a cura di
Elisa Chiaf

Misurare e valutare l'impatto

Impatto, la misura della responsabilità

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Viviamo in un tempo di parole mescolate. È sotto gli occhi di tutti quanto alcuni termini che un tempo definivano il campo del welfare oggi sono entrati nel vocabolario mainstreaming. Non si tratta di un fenomeno neutro. Occorre essere consapevoli dei meccanismi attuali della comunicazione. Vladimir Volkoff già negli anni Ottanta del secolo scorso invitava...
Articolo a cura di
Stefano Arduini

Comunicare il Social Impact

Non c’è impatto, senza comunicazione

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Our world is in bad shape. We face an unprecedented ecological crisis, which Johan Rockstroem and colleagues examined already in 2009 along nine planetary boundaries – from climate change to an accelerating loss of biodiversity to soil erosion, water shortage and chemical pollution. This ecological crisis is aggravated by an ever-growing social divide within and...
Articolo a cura di
Guido Palazzo

Comunicare il Social Impact

Social entrepreneurs need to be worldmakers and storytellers

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La parola impatto ha velocemente pervaso la narrativa del marketing e molte aziende hanno cominciato ad usarla nella loro comunicazione, a volte sostituendo addirittura il termine sostenibilità. Eppure, come sappiamo, non sempre è semplice spiegare il significato di questo vocabolo e le logiche di profonda trasformazione del sistema economico che esso dovrebbe richiamare.  Proprio per...
Articolo a cura di
Raffaella Scalisi

Comunicare il Social Impact

L’impatto rivoluziona anche la comunicazione

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A che punto siamo, opportunità e difficoltà Nel quadriennio 2017-2020, in Italia sono stati 109 i milioni di euro di capitale disponibile per investimenti “strictly impact”, realizzati cioè applicando i principi di intenzionalità, misurabilità e addizionalità nel loro processo di impiego di capitali. Il 137 per cento in più rispetto ai quattro anni precedenti in...
Articolo a cura di
Cottino Social Impact Campus

Comunicare il Social Impact

Come leggere e cosa ci raccontano i numeri degli investimenti ad impatto