Diversity, Equity, Inclusion

Executive programme: Diversity, Equity, Inclusion for Impact

Diversity, Equity, Inclusion

Il percorso executive per costruire un nuovo paradigma fondato sulla generazione di “valore condiviso”


Direttore del corso Laura Zanfrini

Dove Cottino Social Impact Campus,
Corso Castelfidardo 30/A
10129 Torino

ISTUD Business School
Via Paolo Lomazzo, 19
20154 Milano

Quando mercoledì 20 marzo 2024
h 10:30-16:30 in presenza

mercoledì 3 aprile 2024
h 9:00 - 13:00 online

mercoledì 17 aprile 2024
h 9:00 - 13:00 online

mercoledì 8 maggio 2024
h 9:00 - 13:00 online

giovedì 16 maggio 2024
h 9:00 - 13:00 online

giovedì 30 maggio 2024
h 10:30 -16:30 in presenza

Durata 6 giornate - 28 ore

Lingua Italiano

Fee

Percorso completo
€ 2.600,00 + IVA 

Modulo singolo
€ 600,00 + IVA 

Per informazioni e iscrizioni:
caterina.soldi@cottinoimpact.org

Rappresenti un’azienda che vuole acquistare questo percorso completo per due o più dipendenti? 

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Executive programme: Diversity, Equity, Inclusion for Impact

Reason why

Nella trama dei rapporti che legano le imprese al loro territorio e agli attori che lo compongono, l’azienda non è solo un soggetto economico, ma anche un soggetto sociale e culturale

Le azioni di DEI sono pienamente inscritte nel processo strategico per la costruzione di nuovi equilibri tra crescita economica, sostenibilità, benessere delle persone e coesione sociale. 

Il profilo sempre più composito delle popolazioni aziendali e dei potenziali bacini di reclutamento ha reso le aziende dei veri e propri laboratori di convivenza – tra generi, generazioni, persone con differenti background etnici, culturali, religiosi …- e di innovazione a impatto sociale.

L’insieme di vincoli e opportunità (PNRR, ESG, Agenda 2030, … ) sollecita le imprese nel mettere a valore i molteplici vantaggi di una gestione consapevole della “diversità, equità e inclusione” nella cura delle risorse umane, nel riposizionamento competitivo dell’impresa, nel rafforzamento delle sinergie con gli stakeholder. 

Gli specialisti delle HR devono agire con competenza e consapevolezza il loro ruolo di attori strategici, purpose players e generatori di un impatto addizionale e misurabile, rendendosi “pionieri interni” di politiche e pratiche innovative ma al tempo stesso coerenti con la cultura organizzativa e con l’identità valoriale ed etica dell’azienda. 

Per chi

Il percorso Diversity, Equity, Inclusion si rivolge a: HR Director & Manager, HR business partner, HR Specialist, Sustainability Manager, Diversity, Welfare, Wellbeing Manager, Consulenti e tutti coloro che sono interessati alla dimensione della sostenibilità e dell’impatto sulla società delle scelte d’impresa. 

Formula e distintività del percorso

Diversity, Equity, Inclusion for Impact è strutturato in 6 moduli: un modulo iniziale di Induction e 5 moduli tematici in cui approfondire le dimensioni della DEI nella relazione con le culture e i brand organizzativi, le sfide degli attuali scenari socio-demografici, la normativa di riferimento, il potenziale strategico sul piano gestionale e della misurazione dell’impatto.

Core topics

  • Modulo 0 | Induction
  • Modulo 1 | Maschile e femminile per un’azienda che genera valore
  • Modulo 2 | L’ equità generazionale per un lavoro più sostenibile
  • Modulo 3 | Il Diversity Dividend: la sfida dell’inclusione di immigrati e rifugiati
  • Modulo 4 | Promuovere il lavoro delle persone con disabilità per un’azienda più inclusiva per tutti

  • Modulo 5 | Politiche DEI ad impatto: obiettivi, indicatori e metriche 

Key Takeaways

  • Sviluppare: una consapevolezza e un livello di competenza adeguati a raccogliere la sfida della DEI;
  • Acquisire: una conoscenza e familiarità con contenuti, esperienze, metodologie, normativa, best practice, macrotrend ed evoluzioni sociali che impattano sull’impresa
  • Applicare: I principi DEI per la promozione di una cultura aziendale inclusiva e un ambiente di lavoro dove ciascuna persona si senta valorizzata, così da aumentare il livello di soddisfazione ed engagement;
  • Definire: gli obiettivi interni ed esterni all’organizzazione, gli indicatori e le metriche con cui sviluppare la propria strategia a impatto in ottica DEI;
  • Favorire: la maturazione di elementi di consapevolezza condivisa e funzionale al capacity building nell’azione manageriale, attraverso la condivisione dell’esperienza practice-based dei partecipanti professionale e nell’azienda;
  • Contribuire: a creare pratiche e ambienti inclusivi per attrarre talenti e a promuovere il cambiamento sociale.

Laura Zanfrini, Responsabile scientifico del Pillar “Diversity, Equity, Inclusion” di Cottino Social Impact Campus.
Caterina Soldi, Development & program manager Cottino Social Impact Campus

Learning Journey con:


HR for Impact: Diversità, Equità, Inclusione – Il ruolo guida delle Risorse Umane

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